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大中小险企裁员齐上演 国寿高管末位淘汰 华夏人
发布时间:2019-02-26

举世无双,刚进入2019新年,华夏人寿的裁员方案便率先被曝光。依据该方案,华夏人寿辨别对总公司、分公司的职员核减数额和期限进行恳求。一、总公司编制核减21个。核减后,以部门为单位,在2月底之前减员5%,基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门,至少应减员1人,如不减员,则公司直接核减部分薪资成本总量的5%。确实无奈实现减员任务的部门,每少减员1人,部门薪资成本总量核减5%。二、总公司上半年内,将撤销部门工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。三、分公司2019年度后耳目力成本总量在下达标准内核减5%,年度结余局部的50%留存分公司自主利用。四、各分公司须在2月底前减员5%,基数为现有后线人员数量;减员不达标的,再核减人力成本总量的10%。下半年减员安排另行研究。

而在中国人寿召开公司开放日的前一晚,安心保险则被曝出经济性裁员方案。根据该打算,安心保险拟对车险业务开明的16个区域以外的区域进行经济性裁员。具体来看,在岗人数为1050人,盘算裁员50人,占全公司总人数的4.7%,波及岗位为部门服务中心部门总经理、副总经理、部分总经理助理、经理、主管、专员;部分业务部、事业群团队总经理、初级合伙人。

中国网财经2月26日讯(记者 李仁玉) 进入2019新年以来,保险业大、中小型机构轮流演出裁员“戏码”。先有华夏人寿宣布减编内勤员工,后有安心保险曝光经济性裁员方案。紧接着,中国人寿总裁苏恒轩亲自泄露,已在两个大中省会城市履行高管人员末位淘汰。

2019年,对保险业来说或者将是不容易的一年。新年以来,以中国人寿为代表的大型保险公司、以华夏人寿跟安心保险为代表的中小型保险公司纷纷曝出裁员、淘汰计划。

国务院发展研究中心金融研讨所教养、保险研究室副主任朱俊生表示,这些都是市场主体基于各自成本效益跟可持续发展的考虑,是非常理性的经营举动。但也折射出行业经营面临一些压力,市场主体要通过降落本钱、提高经营效率来提升竞争力。

裁员“戏码”轮流上演

在公司开放日上,中国人寿总裁苏恒轩吐露,根据高管人员的考核指标,中国人寿已经在两个大中省会城市对考察末位的高管人员进行了淘汰。苏恒轩表现,围绕“市场化”这一核心,中国人寿将建立更加灵活的用人机制和薪酬激励机制,做到“人员能进能出,职位能上能下,收入能高能低”。


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